A GEBALIS está a receber candidaturas para a função de Técnico Superior de Intervenção Local (M/F), que reúnam as seguintes condições:

 

Responsabilidades

• Realizar atendimento técnico e visitas domiciliárias à população do bairro;
• Proceder a análise e instrução de processos no âmbito da gestão;
• Efetuar o diagnóstico e avaliar a situação socioeconómica das famílias residentes no bairro;
• Acompanhamento social de casos, em articulação com a rede de parceiros;
• Implementar ações promotoras do pagamento de rendas e recuperação da dívida;
• Promover ações de proximidade e desenvolvimento comunitário;
• Contribuir para a preservação e manutenção do edificado e do espaço público, em articulação com as entidades competentes;
• Cumprir com outras responsabilidades não especificadas, necessárias à prossecução da missão e objetivos da unidade orgânica e/ou da organização.

Perfil

• Licenciatura em Ciências Sociais.
• Sentido de missão de Serviço Público.
• Conhecimento da legislação nacional e regulamentos municipais sobre Habitação.
• Conhecimento dos Programas de Apoio à Habitação do Município de Lisboa.
• Experiência em projetos de intervenção local e desenvolvimento comunitário.
• Facilidade de utilização de ferramentas TIC.

Competências

• Orientação para o cliente interno/utente;
• Capacidade de comunicação;
• Orientação para os objetivos;
• Capacidade de trabalho em equipa;
• Orientação para a qualidade;
• Resiliência e flexibilidade;
• Capacidade de análise;
• Capacidade de negociação.

O recrutamento será realizado em 3 fases, a saber: (1) Pré-seleção de análise curricular administrativa (30%); (2) Entrevista de recrutamento (70%) e; (3) Decisão do Conselho de Administração da GEBALIS.

As candidaturas devem ser enviadas para: recrutamento@gebalis.pt até às 17:00, do próximo dia 15 de abril, acompanhadas de:

• Carta de motivação;
• Curriculum Vitae atualizado e assinado;
• Cópia do(s) certificado(s) de habilitações;
• Cópia do(s) certificado(s) de formação referidos em CV (apenas os que possam ser relevantes para o desempenho da função a que se candidata);
• Documento de Tratamento de Dados Pessoais – documento obrigatório para validação da candidatura.

A Gebalis – Gestão do Arrendamento da Habitação Municipal de Lisboa, EM, SA. tem implementado um Sistema de Gestão da Conciliação entre a Vida Profissional, Familiar e Pessoal, orientado pela Norma Portuguesa NP4552:2022.

Recrutamento interno /externo para a função de Administrativo (M/F) – Departamento de Renda Acessível (Direção Administrativa e Financeira)

 

A Gebalis está a receber candidaturas para a função de Administrativo (M/F) – Departamento de Renda Acessível (direção Administrativa e Financeira), que reúnam as seguintes condições:

 

Responsabilidades:

• Assegurar a execução das atividades administrativas associadas à gestão de contratos de arrendamento;

• Proceder ao registo, atualização e manutenção de bases de dados e sistemas de informação;
• Organizar e atualizar processos de agregado, garantindo a conformidade documental;
• Apoiar a preparação de informações, mapas e relatórios de suporte à decisão;
• Colaborar na implementação de procedimentos e mecanismos de controlo interno definidos superiormente;
•  Apoiar o acompanhamento de situações de incumprimento, preparando elementos para análise técnica superior;
• Efetuar atendimento presencial, telefónico e por via eletrónica aos arrendatários, prestando esclarecimentos no âmbito das suas competências e encaminhando situações para análise técnica sempre que necessário;
• Assegurar o expediente geral do Departamento, incluindo gestão de correspondência e arquivo físico e digital;
• Colaborar com outras Unidades Orgânicas na tramitação e encaminhamento de processos;
• Cumprir outras atividades necessárias à prossecução da missão e objetivos da área e/ou da Organização.

 

Perfil:

• 12º ano de escolaridade e/ou curso técnico no domínio apropriado para exercício da função ou habilitações inferiores ao 12º ano e experiência profissional reconhecida internamente;
• Conhecimentos gerais na área financeira;
• Conhecimentos sobre programas de Habitação do Município de Lisboa e respetivos Regulamentos, em particular, do Programa de Renda Acessível;
• Conhecimentos sobre legislação em vigor no que respeita a Habitação;

• Experiência mínima de 3 anos em funções administrativas, preferencialmente com atendimento ao público ou em contexto de programas de apoio à habitação;

• Sólidos conhecimentos de informática na ótica do utilizador (Microsoft Office), nomeadamente facilidade de utilização de Excel;
• Facilidade de utilização de plataformas digitais (nomeadamente, CRM);
• Formação em gestão e mediação de conflitos;
• Carta de condução e experiência de condução na cidade de Lisboa;
• Conhecimento do Código do Procedimento Administrativo;
• Forte sentido de missão de serviço público, ética e responsabilidade social;
• Carta de condução (obrigatório).
• Candidatos internos: permanência na empresa superior a 3 anos.

 

Competências:

 

• Capacidade de Comunicação;
• Orientação para o cliente interno/externo
• Orientação para a qualidade;
• Orientação para os objetivos;
• Sentido de responsabilidade;
• Resiliência e flexibilidade;
• Planeamento e organização;
• Trabalho em equipa.

 

O recrutamento será realizado em 3 fases, a saber: (1) Pré-seleção de análise curricular administrativa (30%), (2) Entrevista de recrutamento (70%) e, (3) Decisão do Conselho de Administração.

 

As candidaturas devem ser enviadas para: recrutamento@gebalis.pt até ao próximo dia 23 de março de 2026, às 17h00, acompanhada de:

• • Carta de motivação;
  • Curriculum Vitae atualizado e assinado;
  • Cópia do Certificado de Habilitações;
  • Cópia de certificados de formação mencionados em CV (apenas das formações que possam ser relevantes para o desempenho da função a que se candidata);
  • Documento de tratamento de dados pessoais assinado.

 

A Gebalis – Gestão do Arrendamento da Habitação Municipal de Lisboa, EM, SA. tem implementado um Sistema de Gestão da Conciliação entre a Vida Profissional, Familiar e Pessoal, orientado pela Norma Portuguesa NP4552:2022.

 

Recrutamento interno/externo para a função de Adjunto-Técnico (M/F) para a Direção de Intervenção Local

A GEBALIS está a receber candidaturas para a função de Adjunto-Técnico (M/F), que reúnam as seguintes condições:

Responsabilidades:

• Efetuar o atendimento (telefónico, via email e presencial) aos moradores e às entidades que intervêm no território de abrangência do Gabinete de Intervenção Local, ou de dimensão transversal à cidade, nos Postos de Atendimento Gebalis sedeados nas Lojas de Cidadão de Marvila e/ou Saldanha; procedendo ao encaminhamento dos processos após registo e organização da documentação necessária;
• Registar as reclamações dos moradores, procedendo ao seu encaminhamento e acompanhamento até à fase de conclusão;
• Manter atualizados os registos associados a cada processo;
• Efetuar o controlo de stocks e proceder à requisição de material de economato;
• Cumprir com outras atividades/responsabilidades não especificadas atrás, necessárias à prossecução da missão e objetivos da área e/ou da Organização.
• Em Gabinete de Intervenção Local: Apoiar os Técnicos Superiores de Intervenção Local na gestão dos processos e na realização das diligências a eles associadas e no trabalho de terreno (visitas domiciliárias, vistorias e participação em atividades comunitárias).

 

Perfil:

• Mínimo 12º Ano de escolaridade ou curso técnico na área administrativa ou, se escolaridade inferior ao 12º Ano, experiência profissional reconhecida internamente;
• Sentido de missão de Serviço Público;
• Experiência das regras e procedimentos do atendimento a clientes (telefónico e presencial);
• Conhecimentos na área de serviço administrativo;
• Noções do Código do Procedimento Administrativo;
• Capacidade de gestão de reclamações;
• Capacidade de escuta e gestão de conflitos;
• Bons conhecimentos em informática na ótica do utilizador, nomeadamente em Microsoft Office.

 

Competências:

• Orientação para o Cliente Interno/Utente
• Comunicação
• Orientação para os objetivos
• Trabalho em Equipa
• Orientação para a qualidade
• Resiliência e Flexibilidade
• Capacidade de análise
• Negociação

 

O recrutamento será realizado em 3 fases, a saber: (1) Pré-seleção de análise curricular administrativa (30%); (2) Entrevista de recrutamento (70%) e; (3) Decisão do Conselho de Administração da GEBALIS.

 

As candidaturas devem ser enviadas para: recrutamento@gebalis.pt até às 17:00, do próximo dia 13 de março, acompanhadas de:

• Carta de motivação;
• Curriculum Vitae atualizado e assinado;
• Cópia do(s) certificado(s) de habilitações;
• Cópia do(s) certificado(s) de formação referidos em CV (apenas os que possam ser relevantes para o desempenho da função a que se candidata);
• Documento de Tratamento de Dados Pessoais – documento obrigatório para validação da candidatura.

 

A Gebalis – Gestão do Arrendamento da Habitação Municipal de Lisboa, EM, SA. tem implementado um Sistema de Gestão da Conciliação entre a Vida Profissional, Familiar e Pessoal, orientado pela Norma Portuguesa NP4552:2022.

Informa-se sobre o recrutamento interno/externo para a função de Técnico Financeiro – DFC/DAF (M/F).

 

Responsabilidades:

 

• Registar as transações de âmbito contabilístico e financeiro, de acordo com as normas e procedimentos instituídos na empresa;
• Elaborar e manter atualizado os processos financeiros de execução de contratos programa ou de outras fontes de financiamento.
• Cumprir com outras atividades/responsabilidades, necessárias à prossecução da missão e objetivos da área e/ou da Organização.

 

Perfil:

 

• 12º ano de escolaridade, ou curso técnico adequado ao exercício da função, ou habilitações inferiores ao 12º ano e experiência profissional reconhecida internamente;
• Conhecimentos de Contabilidade, Finanças e Gestão de Tesouraria;
• Noções de fiscalidade;
• Experiência e domínio de Práticas Administrativas;
• Conhecimento do Código do Procedimento Administrativo;
• Sólidos conhecimentos de informática na ótica do utilizador (Microsoft Office), nomeadamente facilidade de utilização de Excel;
• Facilidade de utilização de plataformas digitais;
• Forte sentido de missão de serviço público, ética e responsabilidade social;
• Candidatos internos: permanência na empresa superior a 3 anos.

 

Competências:

• Orientação para o Cliente Interno/Utente
• Comunicação
• Orientação para os objetivos
• Trabalho em Equipa
• Orientação para a qualidade
• Resiliência e Flexibilidade
• Capacidade de análise
• Negociação

 

 

O recrutamento será realizado em 3 fases, a saber: (1) Pré-seleção de análise curricular administrativa (30%), (2) Entrevista de recrutamento (70%) e, (3) Decisão do Conselho de Administração.

 

As candidaturas devem ser enviadas para: recrutamento@gebalis.pt até ao próximo dia 24 de fevereiro de 2026, às 17h00, acompanhada de:

 

• • Carta de motivação;
  • Curriculum Vitae atualizado e assinado;
  • Cópia do Certificado de Habilitações;
  • Cópia de certificados de formação mencionados em CV (apenas das formações que possam ser relevantes para o desempenho da função a que se candidata);
  • Documento de tratamento de dados pessoais assinado.

 

A Gebalis – Gestão do Arrendamento da Habitação Municipal de Lisboa, EM, SA. é uma empresa certificada pela NP 4552:2022 – Sistema de Gestão da Conciliação entre a vida profissional, familiar e pessoal.

A GEBALIS está a receber candidaturas para a função de Técnico Superior Jurista (M/F) para a Direção Jurídica e de Contratação Pública que reúnam as seguintes condições:

Ref. A: Área de Contencioso:

Responsabilidades:

• Realizar atividades relacionadas com os processos judiciais, atuando nas jurisdições administrativa, cível e criminal, minimizando os riscos e garantindo a defesa contenciosa dos interesses da Empresa;
• Articular com as entidades prestadoras de serviços de contencioso, acompanhando o desenvolvimento de processos judiciais;
• Assegurar as relações e comunicações com os tribunais, serviços do Ministério Público, Provedoria de Justiça, Serviços Municipais e outros operadores judiciários, designadamente, agentes de execução e administradores judiciais ou outros intervenientes no âmbito da área de atuação;
• Emitir pareceres e elaborar propostas de resposta nos recursos, reclamações e impugnações administrativas;
• Manter atualizada a informação sobre os processos judiciais, nomeadamente sobre ações e recursos da Empresa e dos que forem realizados por entidades externas;
• Cumprir com outras responsabilidades não especificadas necessárias à prossecução da missão e objetivos da unidade orgânica e/ou da organização.

 

Ref. B: Área do Apoio Jurídico:

 Responsabilidades:

• Prestar o apoio nas vertentes de assessoria e emissão de pareceres jurídicos;
• Instruir procedimentos administrativos;
• Assessorar as unidades orgânicas da Empresa, relativamente a matérias relacionadas com a área jurídica, acautelando a conformidade com a Lei e Regulamentos aplicáveis;
• Elaborar e analisar documentos, contratos e procedimentos, avaliando a respetiva conformidade legal e propondo os ajustamentos necessários;
• Participar no processo de cobrança de rendas e recuperação de dívida, através do envio de interpelações e realização de atendimentos com os agregados com vista a formalização de acordos de regularização da dívida/ reformulação dos acordos não cumpridos;
• Preparar e negociar acordos de regularização de dívida, supervisionando a atualização dos registos na aplicação de gestão do parque habitacional e nos respetivos processos dos moradores;
• Cumprir com outras responsabilidades não especificadas necessárias à prossecução da missão e objetivos da unidade orgânica e/ou da organização.

 

Ref. C: Área da Contratação Pública:

 Responsabilidades:

• Prestar o apoio nas vertentes de assessoria e emissão de pareceres jurídicos na área de contratação pública e aprovisionamento, e apoio à execução contratual;
• Elaborar peças procedimentais, resposta aos pedidos de esclarecimentos/erros e omissões e relatórios do júri;
• Utilizar plataformas eletrónicas de contratação e Portal Base;
• Assegurar o acompanhamento da execução material dos contratos de locação, fornecimento de bens móveis, serviços e empreitadas de obras públicas, assessorando os responsáveis das áreas executantes e respetivos Gestores de Contrato, garantindo a resolução de não conformidades e implementação de melhorias;
• Submeter e apresentar os dados inerentes aos relatórios de execução dos contratos;
• Cumprir com outras responsabilidades não especificadas necessárias à prossecução da missão e objetivos da unidade orgânica e/ou da organização.

 

Perfil:

• Licenciatura/mestrado em Direito (Os candidatos com formação superior em país estrangeiro deverão apresentar reconhecimento do grau académico ou reconhecimento profissional pela Ordem dos Advogados em Portugal);
• Sólidos conhecimentos em Direito Administrativo, em especial, no âmbito do Código do Procedimento Administrativo e do Código dos Contratos Públicos;
• Valoriza-se conhecimentos em matéria de compliance e de proteção de dados;
• Sentido de missão de serviço público;
• Sólidos conhecimentos de informática (ferramentas Office, salientando-se o programa Excel, plataformas digitais, nomeadamente as de contratação pública);
• De preferência com disponibilidade imediata.

Competências:

• Orientação para o Cliente Interno/Utente
• Comunicação
• Orientação para os objetivos
• Trabalho em Equipa
• Orientação para a qualidade
• Resiliência e Flexibilidade
• Capacidade de análise
• Negociação

 

O recrutamento será realizado em 3 fases, a saber: (1) Pré-seleção de análise curricular administrativa (30%); (2) Entrevista de recrutamento (70%) e; (3) Decisão do Conselho de Administração da GEBALIS.

As candidaturas devem ser enviadas até às 17:00 horas do próximo dia 10 de fevereiro de 2026, para recrutamento@gebalis.pt, acompanhadas de:

– Indicação expressa da(s) referência(s) a que se candidata;

– Carta de Motivação;

– Curriculum Vitae atualizado e assinado;

– Cópia do Certificado de Habilitações (e reconhecimento do grau académico em Portugal, nos casos em que o mesmo foi obtido em Universidade estrangeira)

– Cópia dos certificados das formações mencionadas em CV (apenas das que possam ser relevantes para o desempenho da função a que se candidata);

– Documento Tratamento de Dados Pessoais.

A Gebalis – Gestão do Arrendamento da Habitação Municipal de Lisboa, EM, SA. é uma empresa certificada pela NP 4552:2022 – Sistema de Gestão da Conciliação entre a vida profissional, familiar e pessoal.

A GEBALIS está a receber candidaturas para a função de Técnico de Tecnologias da Informação e da Comunicação para o Departamento de Suporte Tecnológico da Direção de Tecnologias e Sistemas de Informação (M/F) que reúnam as seguintes condições:

 

Responsabilidades/ Missão genérica do Departamento:

 

• Garantir a disponibilidade de Tecnologias e Sistemas de Informação que suportem o desenvolvimento das funções de todas as unidades orgânicas, com elevados níveis de performance e respeitando os padrões de Qualidade e Segurança definidos pela GEBALIS.
• Colaborar nas atividades relativas à manutenção de todos os meios, ferramentas e dados inerentes a sistemas de deteção de incêndio, sistemas de deteção de intrusão, sistemas de controlo de acessos, garantindo a disponibilidade de sistemas e meios humanos contratados que suportem a segurança de instalações de todas as unidades orgânicas, com elevados níveis de performance e respeitando os padrões de qualidade e segurança definidos pela GEBALIS.
• Cumprir com outras responsabilidades não especificadas, necessárias à prossecução da missão e objetivos da unidade orgânica e/ou da organização.

 

Perfil:

 

• 12º ano com curso técnico na área da informática que atribua certificação de Nível 4 ou Curso de Especialização Tecnológica (CET) na área de Informática;
• Sólidos conhecimentos de arquitetura de computadores;
• Sólidos conhecimentos de redes TCP-IP;
• Sólidos conhecimentos de Ambientes Móveis (Android/IOS);
• Sólidos conhecimentos de Sistemas Operativos e ferramentas de produtividade MsOffice (Instalação e Uso);
• Experiência mínima de 3 anos na função (Service Desk);
• Valoriza-se certificações Microsoft, Salesforce, Cisco e/ou formação em Administração de Sistemas;
• Valoriza-se conhecimentos de: configuração de permissões em domínios Microsoft/file shares, instalação e partilha de impressoras de rede e gestão de utilizadores em AD; Administração segurança Fortinet ; de sistemas empresariais e processos de integração (ERP, CRM); de procedimentos de segurança da informação; de soluções de continuidade de negócio e boas práticas (ISO 27001, NIS2, ITIL);
• Bons conhecimentos de inglês;
• Forte sentido de missão de serviço público, ética e responsabilidade social;
• Carta de Condução, com conhecimento e experiência de condução na cidade de Lisboa;
• Disponibilidade imediata

 

 Competências:

 

• Comunicação;
• Orientação para os objetivos;
• Trabalho em equipa;
• Orientação para a qualidade;
• Orientação para o cliente interno;
• Resiliência e flexibilidade;
• Capacidade de análise;
• Negociação.

 

O recrutamento será realizado em 3 fases, a saber: (1) Pré-seleção de análise curricular administrativa (30%), (2) Entrevista de recrutamento (70%) e (3) Decisão do Conselho de Administração da GEBALIS.

 

As candidaturas devem ser enviadas para: recrutamento@gebalis.pt até às 17:00 do próximo dia 22 de janeiro 2026, acompanhadas de:

 

• Carta de motivação;
• Curriculum Vitae atualizado e assinado;
• Cópia do Certificado de Habilitações;
• Comprovativos de trabalhos/projetos desenvolvidos em contexto profissional ou académico;
• Cópia de certificados de formações mencionadas em CV (apenas das formações que possam ser relevantes para o desempenho da função a que se candidata);
• Documento de tratamento de dados pessoais assinado.

Sugere-se a consulta do Acordo de Empresa no site GEBALIS (BOLETIM DO TRABALHO E EMPREGO 8_2023 (gebalis.pt)

A GEBALIS – Gestão do Arrendamento da Habitação Municipal de Lisboa é empresa Certificada pela Norma Portuguesa NP4552 – Sistema de Gestão da Conciliação entre Vida a Profissional, Familiar e Pessoal.

A GEBALIS está a receber candidaturas para a função de Técnico Superior do Património Edificado (M/F) para o Departamento de Reabilitação, Inovação e Desenvolvimento (Direção de Conservação do Património), que reúnam as seguintes condições:

Responsabilidades:

•      Fiscalizar a execução de serviços e obras;
•      Gerir recursos humanos, materiais e instalações;
•      Gerir contratos de serviços, de empreitada, de fiscalização, de projeto entre outros;
•      Acompanhar e executar projetos relacionados com edifícios;
•      Cumprir com outras responsabilidades não especificadas necessárias à prossecução da missão e objetivos da Unidade Orgânica e/ou da Organização.

Perfil:

•      Grau académico superior (mestrado, licenciatura ou bacharelato) em Engenharia Mecânica (os candidatos com formação superior em país estrangeiro deverão apresentar reconhecimento do grau académico ou reconhecimento profissional pela respetiva Ordem Profissional portuguesa);
•      Carta de Condução (obrigatória);
•      Forte sentido de missão de serviço público, ética e responsabilidade social;
•      Disponibilidade imediata.

Competências:

•      Orientação para o Cliente Interno/Utente
•      Comunicação
•      Orientação para os objetivos
•      Trabalho em Equipa
•      Orientação para a qualidade
•      Resiliência e Flexibilidade
•      Capacidade de análise
•      Negociação

Descritivo funcional:

O Departamento de Reabilitação, Inovação e Desenvolvimento desenvolve a sua ação na zona geográfica de Lisboa, tendo os seguintes objetivos:

•      A gestão de instalações;
•      Atividades relacionadas com fiscalização, projeto e obra em edifícios;
•      A realização de estudos para o desenvolvimento do património;
•      O desenvolvimento de soluções sustentáveis para melhoria do desempenho ambiental e energético em edifícios;
•      O planeamento prévio e o controlo da execução física e financeira do plano de atividades.

 

O recrutamento será realizado em 3 fases, a saber: (1) Pré-seleção de análise curricular administrativa (30%), (2) Entrevista de recrutamento (70%) e, (3) Decisão do Conselho de Administração da GEBALIS.

As candidaturas devem ser enviadas para: recrutamento@gebalis.pt até ao próximo dia 15 de outubro de 2025, às 17h00, acompanhada de:

•      Carta de motivação;
•      Curriculum Vitae atualizado e assinado;
•      Cópia do Certificado de Habilitações;
•      Cópia de certificados de formações mencionadas em CV (apenas das formações que possam ser relevantes para o desempenho da função a que se candidata);
•      Documento de tratamento de dados pessoais assinado.

 

A GEBALIS – Gestão do Arrendamento da Habitação Municipal de Lisboa, é uma empresa Certificada pela Norma NP4552 – Sistema de Gestão da Conciliação entre a Vida Profissional, Familiar e Pessoal.

Informa-se sobre o recrutamento interno/externo para a função de Técnico Superior de Estudos e Planeamento (M/F), para o Gabinete de Planeamento Estratégico.

Responsabilidades:

• Apoiar a realização de estudos e projetos que respondam ao Plano Estratégico e ao Plano Anual de Atividades, apresentando a sua fundamentação socioeconómica e impactos previstos;
• Elaborar relatórios documentos de referência estratégica e relatórios institucionais da Empresa, nomeadamente o Communication on Progress (COP) para o Global Compact das Nações Unidas;
• Identificar oportunidades de financiamento nacionais e internacionais, apoiar a instrução das respetivas candidaturas, efetuar a sua submissão e acompanhar a sua execução;
• Pesquisar, identificar e apresentar propostas de candidatura a Prémios e Reconhecimentos na área de atividade da Gebalis, elaborando e acompanhando as respetivas candidaturas;
• Representar a Empresa na relação com parceiros (efetivos ou potenciais), tanto nacionais, como estrangeiros, e acompanhar as atividades desenvolvidas no âmbito das parcerias estabelecidas;
• Cumprir com outras responsabilidades não especificadas, necessárias à prossecução da missão e objetivos da unidade orgânica e/ou da organização.

Perfil:

• Formação Superior em Ciências Empresariais ou Ciências Sociais e do Comportamento;
• Experiência na análise de dados, redação de relatórios e preparação de outros documentos de apoio à decisão;
• Experiência na elaboração e acompanhamento de candidaturas a programas de financiamento, tanto nacionais, como internacionais;
• Interesse e conhecimento de políticas de responsabilidade social corporativa;
• Proficiência linguística em Português e Inglês.

Competências:

• Orientação para o Cliente Interno/Utente
• Comunicação
• Orientação para os objetivos
• Trabalho em Equipa
• Orientação para a qualidade
• Resiliência e   Flexibilidade
• Capacidade de análise
• Negociação

 

O recrutamento será realizado em 3 fases, a saber: (1) Pré-seleção de análise curricular administrativa (30%); (2) Entrevista de recrutamento (70%) e; (3) Decisão do Conselho de Administração da GEBALIS.

As candidaturas devem ser enviadas para: recrutamento@gebalis.pt até às 17:00, do próximo dia 13 de outubro de 2025, acompanhadas de:

• Carta de motivação;
• Curriculum Vitae atualizado e assinado;
• Cópia do(s) certificado(s) de habilitações;
• Cópia do(s) certificado(s) de formação referidos em CV (apenas os que possam ser relevantes para o desempenho da função a que se candidata);
• Documento de Tratamento de Dados Pessoais – documento obrigatório para validação da candidatura.

A Gebalis – Gestão do Arrendamento da Habitação Municipal de Lisboa, EM, SA. é uma empresa certificada pela NP 4552:2022 – Sistema de Gestão da Conciliação entre a vida profissional, familiar e pessoal.