Informa-se sobre o recrutamento interno/externo para a função de Técnico Financeiro – DFC/DAF (M/F).

 

Responsabilidades:

 

• Registar as transações de âmbito contabilístico e financeiro, de acordo com as normas e procedimentos instituídos na empresa;
• Elaborar e manter atualizado os processos financeiros de execução de contratos programa ou de outras fontes de financiamento.
• Cumprir com outras atividades/responsabilidades, necessárias à prossecução da missão e objetivos da área e/ou da Organização.

 

Perfil:

 

• 12º ano de escolaridade, ou curso técnico adequado ao exercício da função, ou habilitações inferiores ao 12º ano e experiência profissional reconhecida internamente;
• Conhecimentos de Contabilidade, Finanças e Gestão de Tesouraria;
• Noções de fiscalidade;
• Experiência e domínio de Práticas Administrativas;
• Conhecimento do Código do Procedimento Administrativo;
• Sólidos conhecimentos de informática na ótica do utilizador (Microsoft Office), nomeadamente facilidade de utilização de Excel;
• Facilidade de utilização de plataformas digitais;
• Forte sentido de missão de serviço público, ética e responsabilidade social;
• Candidatos internos: permanência na empresa superior a 3 anos.

 

Competências:

• Orientação para o Cliente Interno/Utente
• Comunicação
• Orientação para os objetivos
• Trabalho em Equipa
• Orientação para a qualidade
• Resiliência e Flexibilidade
• Capacidade de análise
• Negociação

 

 

O recrutamento será realizado em 3 fases, a saber: (1) Pré-seleção de análise curricular administrativa (30%), (2) Entrevista de recrutamento (70%) e, (3) Decisão do Conselho de Administração.

 

As candidaturas devem ser enviadas para: recrutamento@gebalis.pt até ao próximo dia 24 de fevereiro de 2026, às 17h00, acompanhada de:

 

• • Carta de motivação;
  • Curriculum Vitae atualizado e assinado;
  • Cópia do Certificado de Habilitações;
  • Cópia de certificados de formação mencionados em CV (apenas das formações que possam ser relevantes para o desempenho da função a que se candidata);
  • Documento de tratamento de dados pessoais assinado.

 

A Gebalis – Gestão do Arrendamento da Habitação Municipal de Lisboa, EM, SA. é uma empresa certificada pela NP 4552:2022 – Sistema de Gestão da Conciliação entre a vida profissional, familiar e pessoal.

A GEBALIS está a receber candidaturas para a função de Técnico Superior Jurista (M/F) para a Direção Jurídica e de Contratação Pública que reúnam as seguintes condições:

Ref. A: Área de Contencioso:

Responsabilidades:

• Realizar atividades relacionadas com os processos judiciais, atuando nas jurisdições administrativa, cível e criminal, minimizando os riscos e garantindo a defesa contenciosa dos interesses da Empresa;
• Articular com as entidades prestadoras de serviços de contencioso, acompanhando o desenvolvimento de processos judiciais;
• Assegurar as relações e comunicações com os tribunais, serviços do Ministério Público, Provedoria de Justiça, Serviços Municipais e outros operadores judiciários, designadamente, agentes de execução e administradores judiciais ou outros intervenientes no âmbito da área de atuação;
• Emitir pareceres e elaborar propostas de resposta nos recursos, reclamações e impugnações administrativas;
• Manter atualizada a informação sobre os processos judiciais, nomeadamente sobre ações e recursos da Empresa e dos que forem realizados por entidades externas;
• Cumprir com outras responsabilidades não especificadas necessárias à prossecução da missão e objetivos da unidade orgânica e/ou da organização.

 

Ref. B: Área do Apoio Jurídico:

 Responsabilidades:

• Prestar o apoio nas vertentes de assessoria e emissão de pareceres jurídicos;
• Instruir procedimentos administrativos;
• Assessorar as unidades orgânicas da Empresa, relativamente a matérias relacionadas com a área jurídica, acautelando a conformidade com a Lei e Regulamentos aplicáveis;
• Elaborar e analisar documentos, contratos e procedimentos, avaliando a respetiva conformidade legal e propondo os ajustamentos necessários;
• Participar no processo de cobrança de rendas e recuperação de dívida, através do envio de interpelações e realização de atendimentos com os agregados com vista a formalização de acordos de regularização da dívida/ reformulação dos acordos não cumpridos;
• Preparar e negociar acordos de regularização de dívida, supervisionando a atualização dos registos na aplicação de gestão do parque habitacional e nos respetivos processos dos moradores;
• Cumprir com outras responsabilidades não especificadas necessárias à prossecução da missão e objetivos da unidade orgânica e/ou da organização.

 

Ref. C: Área da Contratação Pública:

 Responsabilidades:

• Prestar o apoio nas vertentes de assessoria e emissão de pareceres jurídicos na área de contratação pública e aprovisionamento, e apoio à execução contratual;
• Elaborar peças procedimentais, resposta aos pedidos de esclarecimentos/erros e omissões e relatórios do júri;
• Utilizar plataformas eletrónicas de contratação e Portal Base;
• Assegurar o acompanhamento da execução material dos contratos de locação, fornecimento de bens móveis, serviços e empreitadas de obras públicas, assessorando os responsáveis das áreas executantes e respetivos Gestores de Contrato, garantindo a resolução de não conformidades e implementação de melhorias;
• Submeter e apresentar os dados inerentes aos relatórios de execução dos contratos;
• Cumprir com outras responsabilidades não especificadas necessárias à prossecução da missão e objetivos da unidade orgânica e/ou da organização.

 

Perfil:

• Licenciatura/mestrado em Direito (Os candidatos com formação superior em país estrangeiro deverão apresentar reconhecimento do grau académico ou reconhecimento profissional pela Ordem dos Advogados em Portugal);
• Sólidos conhecimentos em Direito Administrativo, em especial, no âmbito do Código do Procedimento Administrativo e do Código dos Contratos Públicos;
• Valoriza-se conhecimentos em matéria de compliance e de proteção de dados;
• Sentido de missão de serviço público;
• Sólidos conhecimentos de informática (ferramentas Office, salientando-se o programa Excel, plataformas digitais, nomeadamente as de contratação pública);
• De preferência com disponibilidade imediata.

Competências:

• Orientação para o Cliente Interno/Utente
• Comunicação
• Orientação para os objetivos
• Trabalho em Equipa
• Orientação para a qualidade
• Resiliência e Flexibilidade
• Capacidade de análise
• Negociação

 

O recrutamento será realizado em 3 fases, a saber: (1) Pré-seleção de análise curricular administrativa (30%); (2) Entrevista de recrutamento (70%) e; (3) Decisão do Conselho de Administração da GEBALIS.

As candidaturas devem ser enviadas até às 17:00 horas do próximo dia 10 de fevereiro de 2026, para recrutamento@gebalis.pt, acompanhadas de:

– Indicação expressa da(s) referência(s) a que se candidata;

– Carta de Motivação;

– Curriculum Vitae atualizado e assinado;

– Cópia do Certificado de Habilitações (e reconhecimento do grau académico em Portugal, nos casos em que o mesmo foi obtido em Universidade estrangeira)

– Cópia dos certificados das formações mencionadas em CV (apenas das que possam ser relevantes para o desempenho da função a que se candidata);

– Documento Tratamento de Dados Pessoais.

A Gebalis – Gestão do Arrendamento da Habitação Municipal de Lisboa, EM, SA. é uma empresa certificada pela NP 4552:2022 – Sistema de Gestão da Conciliação entre a vida profissional, familiar e pessoal.

A GEBALIS está a receber candidaturas para a função de Técnico de Tecnologias da Informação e da Comunicação para o Departamento de Suporte Tecnológico da Direção de Tecnologias e Sistemas de Informação (M/F) que reúnam as seguintes condições:

 

Responsabilidades/ Missão genérica do Departamento:

 

• Garantir a disponibilidade de Tecnologias e Sistemas de Informação que suportem o desenvolvimento das funções de todas as unidades orgânicas, com elevados níveis de performance e respeitando os padrões de Qualidade e Segurança definidos pela GEBALIS.
• Colaborar nas atividades relativas à manutenção de todos os meios, ferramentas e dados inerentes a sistemas de deteção de incêndio, sistemas de deteção de intrusão, sistemas de controlo de acessos, garantindo a disponibilidade de sistemas e meios humanos contratados que suportem a segurança de instalações de todas as unidades orgânicas, com elevados níveis de performance e respeitando os padrões de qualidade e segurança definidos pela GEBALIS.
• Cumprir com outras responsabilidades não especificadas, necessárias à prossecução da missão e objetivos da unidade orgânica e/ou da organização.

 

Perfil:

 

• 12º ano com curso técnico na área da informática que atribua certificação de Nível 4 ou Curso de Especialização Tecnológica (CET) na área de Informática;
• Sólidos conhecimentos de arquitetura de computadores;
• Sólidos conhecimentos de redes TCP-IP;
• Sólidos conhecimentos de Ambientes Móveis (Android/IOS);
• Sólidos conhecimentos de Sistemas Operativos e ferramentas de produtividade MsOffice (Instalação e Uso);
• Experiência mínima de 3 anos na função (Service Desk);
• Valoriza-se certificações Microsoft, Salesforce, Cisco e/ou formação em Administração de Sistemas;
• Valoriza-se conhecimentos de: configuração de permissões em domínios Microsoft/file shares, instalação e partilha de impressoras de rede e gestão de utilizadores em AD; Administração segurança Fortinet ; de sistemas empresariais e processos de integração (ERP, CRM); de procedimentos de segurança da informação; de soluções de continuidade de negócio e boas práticas (ISO 27001, NIS2, ITIL);
• Bons conhecimentos de inglês;
• Forte sentido de missão de serviço público, ética e responsabilidade social;
• Carta de Condução, com conhecimento e experiência de condução na cidade de Lisboa;
• Disponibilidade imediata

 

 Competências:

 

• Comunicação;
• Orientação para os objetivos;
• Trabalho em equipa;
• Orientação para a qualidade;
• Orientação para o cliente interno;
• Resiliência e flexibilidade;
• Capacidade de análise;
• Negociação.

 

O recrutamento será realizado em 3 fases, a saber: (1) Pré-seleção de análise curricular administrativa (30%), (2) Entrevista de recrutamento (70%) e (3) Decisão do Conselho de Administração da GEBALIS.

 

As candidaturas devem ser enviadas para: recrutamento@gebalis.pt até às 17:00 do próximo dia 22 de janeiro 2026, acompanhadas de:

 

• Carta de motivação;
• Curriculum Vitae atualizado e assinado;
• Cópia do Certificado de Habilitações;
• Comprovativos de trabalhos/projetos desenvolvidos em contexto profissional ou académico;
• Cópia de certificados de formações mencionadas em CV (apenas das formações que possam ser relevantes para o desempenho da função a que se candidata);
• Documento de tratamento de dados pessoais assinado.

Sugere-se a consulta do Acordo de Empresa no site GEBALIS (BOLETIM DO TRABALHO E EMPREGO 8_2023 (gebalis.pt)

A GEBALIS – Gestão do Arrendamento da Habitação Municipal de Lisboa é empresa Certificada pela Norma Portuguesa NP4552 – Sistema de Gestão da Conciliação entre Vida a Profissional, Familiar e Pessoal.

A GEBALIS está a receber candidaturas para a função de Técnico Superior do Património Edificado (M/F) para o Departamento de Reabilitação, Inovação e Desenvolvimento (Direção de Conservação do Património), que reúnam as seguintes condições:

Responsabilidades:

•      Fiscalizar a execução de serviços e obras;
•      Gerir recursos humanos, materiais e instalações;
•      Gerir contratos de serviços, de empreitada, de fiscalização, de projeto entre outros;
•      Acompanhar e executar projetos relacionados com edifícios;
•      Cumprir com outras responsabilidades não especificadas necessárias à prossecução da missão e objetivos da Unidade Orgânica e/ou da Organização.

Perfil:

•      Grau académico superior (mestrado, licenciatura ou bacharelato) em Engenharia Mecânica (os candidatos com formação superior em país estrangeiro deverão apresentar reconhecimento do grau académico ou reconhecimento profissional pela respetiva Ordem Profissional portuguesa);
•      Carta de Condução (obrigatória);
•      Forte sentido de missão de serviço público, ética e responsabilidade social;
•      Disponibilidade imediata.

Competências:

•      Orientação para o Cliente Interno/Utente
•      Comunicação
•      Orientação para os objetivos
•      Trabalho em Equipa
•      Orientação para a qualidade
•      Resiliência e Flexibilidade
•      Capacidade de análise
•      Negociação

Descritivo funcional:

O Departamento de Reabilitação, Inovação e Desenvolvimento desenvolve a sua ação na zona geográfica de Lisboa, tendo os seguintes objetivos:

•      A gestão de instalações;
•      Atividades relacionadas com fiscalização, projeto e obra em edifícios;
•      A realização de estudos para o desenvolvimento do património;
•      O desenvolvimento de soluções sustentáveis para melhoria do desempenho ambiental e energético em edifícios;
•      O planeamento prévio e o controlo da execução física e financeira do plano de atividades.

 

O recrutamento será realizado em 3 fases, a saber: (1) Pré-seleção de análise curricular administrativa (30%), (2) Entrevista de recrutamento (70%) e, (3) Decisão do Conselho de Administração da GEBALIS.

As candidaturas devem ser enviadas para: recrutamento@gebalis.pt até ao próximo dia 15 de outubro de 2025, às 17h00, acompanhada de:

•      Carta de motivação;
•      Curriculum Vitae atualizado e assinado;
•      Cópia do Certificado de Habilitações;
•      Cópia de certificados de formações mencionadas em CV (apenas das formações que possam ser relevantes para o desempenho da função a que se candidata);
•      Documento de tratamento de dados pessoais assinado.

 

A GEBALIS – Gestão do Arrendamento da Habitação Municipal de Lisboa, é uma empresa Certificada pela Norma NP4552 – Sistema de Gestão da Conciliação entre a Vida Profissional, Familiar e Pessoal.

Informa-se sobre o recrutamento interno/externo para a função de Técnico Superior de Estudos e Planeamento (M/F), para o Gabinete de Planeamento Estratégico.

Responsabilidades:

• Apoiar a realização de estudos e projetos que respondam ao Plano Estratégico e ao Plano Anual de Atividades, apresentando a sua fundamentação socioeconómica e impactos previstos;
• Elaborar relatórios documentos de referência estratégica e relatórios institucionais da Empresa, nomeadamente o Communication on Progress (COP) para o Global Compact das Nações Unidas;
• Identificar oportunidades de financiamento nacionais e internacionais, apoiar a instrução das respetivas candidaturas, efetuar a sua submissão e acompanhar a sua execução;
• Pesquisar, identificar e apresentar propostas de candidatura a Prémios e Reconhecimentos na área de atividade da Gebalis, elaborando e acompanhando as respetivas candidaturas;
• Representar a Empresa na relação com parceiros (efetivos ou potenciais), tanto nacionais, como estrangeiros, e acompanhar as atividades desenvolvidas no âmbito das parcerias estabelecidas;
• Cumprir com outras responsabilidades não especificadas, necessárias à prossecução da missão e objetivos da unidade orgânica e/ou da organização.

Perfil:

• Formação Superior em Ciências Empresariais ou Ciências Sociais e do Comportamento;
• Experiência na análise de dados, redação de relatórios e preparação de outros documentos de apoio à decisão;
• Experiência na elaboração e acompanhamento de candidaturas a programas de financiamento, tanto nacionais, como internacionais;
• Interesse e conhecimento de políticas de responsabilidade social corporativa;
• Proficiência linguística em Português e Inglês.

Competências:

• Orientação para o Cliente Interno/Utente
• Comunicação
• Orientação para os objetivos
• Trabalho em Equipa
• Orientação para a qualidade
• Resiliência e   Flexibilidade
• Capacidade de análise
• Negociação

 

O recrutamento será realizado em 3 fases, a saber: (1) Pré-seleção de análise curricular administrativa (30%); (2) Entrevista de recrutamento (70%) e; (3) Decisão do Conselho de Administração da GEBALIS.

As candidaturas devem ser enviadas para: recrutamento@gebalis.pt até às 17:00, do próximo dia 13 de outubro de 2025, acompanhadas de:

• Carta de motivação;
• Curriculum Vitae atualizado e assinado;
• Cópia do(s) certificado(s) de habilitações;
• Cópia do(s) certificado(s) de formação referidos em CV (apenas os que possam ser relevantes para o desempenho da função a que se candidata);
• Documento de Tratamento de Dados Pessoais – documento obrigatório para validação da candidatura.

A Gebalis – Gestão do Arrendamento da Habitação Municipal de Lisboa, EM, SA. é uma empresa certificada pela NP 4552:2022 – Sistema de Gestão da Conciliação entre a vida profissional, familiar e pessoal.

A GEBALIS está a receber candidaturas para a função de Técnico Superior de Condomínios e Renda Acessível (M/F) para integrar o Departamento de Renda Acessível (Direção Administrativa e Financeira), que reúnam as seguintes condições:

 

Responsabilidades:

•      Apoiar o coordenador do Departamento de Renda Acessível nas atividades de gestão e controlo relativas à Renda Acessível (ou a outros programas de arrendamento equivalentes), garantindo o adequado acompanhamento dos arrendatários, salvaguardando o cumprimento dos direitos e obrigações das partes envolvidas e promovendo uma interligação positiva e agregadora de todos os intervenientes;
•      Propor e desenvolver novos procedimentos que visem maior eficiência e eficácia dos métodos de trabalho na área da renda acessível;
•      Propor estratégias de cobrança de valores em atraso dos contratos de arrendamento, sob gestão do Departamento, partindo da análise e diagnóstico das principais problemáticas, tendo em vista a redução do défice;
•      Identificar e desenvolver as soluções técnicas mais adequadas, atendendo ao cumprimento da regulamentação em vigor;
•      Cumprir com outras atividades/responsabilidades, necessárias à prossecução da missão e objetivos da área e/ou da Organização.

 

Perfil:

•      Licenciatura numa das seguintes áreas: Ciências Empresariais; Ciências Sociais e do Comportamento; Direito; Serviços Sociais;
•      Conhecimentos gerais na área financeira;
•      Conhecimentos sobre programas de Habitação do Município de Lisboa e respetivos Regulamentos, em particular, do Programa de Renda Acessível;
•      Conhecimentos sobre legislação em vigor no que respeita a Habitação;
•      Experiência mínima de 2 anos em gestão de programas de habitação municipal/pública;
•      Formação em gestão e mediação de conflitos;
•      Formação em Arrendamento Urbano;
•      Sólidos conhecimentos de informática na ótica do utilizador, nomeadamente, ferramentas do Microsoft Office;
•      Carta de condução (obrigatório);
•      Forte sentido de missão de serviço público, ética e responsabilidade social.

 

Competências Comportamentais:

•      Capacidade de Análise;
•      Negociação.
•      Comunicação;
•      Orientação para os objetivos;
•      Orientação para a Qualidade;
•      Resiliência e Flexibilidade;
•      Trabalho em Equipa;
•      Orientação para o Cliente Interno/Utente;

O recrutamento será realizado em 3 fases, a saber: (1) Pré-seleção de análise curricular administrativa (30%), (2) Entrevista de recrutamento (70%) e, (3) Decisão do Conselho de Administração.

 

As candidaturas devem ser enviadas para: recrutamento@gebalis.pt até ao próximo dia 08 de outubro de 2025, às 17h00, acompanhada de:

• Carta de motivação;
• Curriculum Vitae atualizado e assinado;
• Cópia do Certificado de Habilitações;
• Cópia de certificados de formação mencionados em CV (apenas das formações que possam ser relevantes para o desempenho da função a que se candidata);
• Documento de tratamento de dados pessoais assinado.

A Gebalis – Gestão do Arrendamento da Habitação Municipal de Lisboa, EM, SA. é uma empresa certificada pela NP 4552 – Sistema de gestão da conciliação entre a vida profissional, familiar e pessoal

 

A GEBALIS está a receber candidaturas para a função de Técnico Superior do Património Edificado(M/F) para o Departamento de Manutenção e Conservação da Direção de Conservação do Património, que reúnam as seguintes condições:

Responsabilidades:

•      Projetar obras e ações de manutenção / conservação / reabilitação de edifícios;
•      Elaborar os respetivos cadernos de encargos técnicos;
•      Acompanhar a elaboração dos projetos de execução, articulando com as diversas especialidades necessárias; preparar o processo técnico de contratação pública e acompanhar a sua contratação ao mercado;
•      Planear, acompanhar e fiscalizar a execução de obras;
•      Gerir contratos públicos, nas fases de formação do contrato e de execução associados aos serviços de projeto, fiscalização e obras;
•      Gerir reclamações, garantias e processos em contencioso;
•      Definir e aplicar normas de segurança e saúde no trabalho e em obra;
•      Realizar vistorias em edificado devoluto ou ocupado;
•      Prestar apoio a outros serviços da unidade orgânica e outras unidades;
•      Cumprir com outras responsabilidades não especificadas, necessárias à prossecução da missão e objetivos da unidade orgânica e/ou da organização.

Perfil:

•      Licenciatura (pré-Bolonha) ou mestrado (pós-Bolonha) em Engenharia Civil ou Arquitetura;
•      Inscrição ativa na respetiva Ordem Profissional;
•      Experiência e envolvimento com processos de obra e serviços associados;
•      Experiência e conhecimentos de gestão de obra (empreitadas);
•      Experiência em fiscalização de obra (preferencial);
•      Conhecimento das noções obrigatórias associadas a Higiene e Segurança no Trabalho;
•      Experiência e prática com registos associados a plataformas eletrónicas;
•      Facilidade de utilização de ferramentas TIC;
•      Aptidão e disponibilidade para acompanhamento permanente de obra;
•      Autonomia, capacidade de abordagem proactiva de processo;
•      Capacidade de responder a desafios;
•      Conhecimento de língua inglesa;
•      Carta de Condução (obrigatório);
•      Forte sentido de missão de serviço público, ética e responsabilidade social;
•      Disponibilidade imediata.

Competências:

•      Orientação para o Cliente Interno/Utente
•      Comunicação
•      Orientação para os objetivos
•      Trabalho em Equipa
•      Orientação para a qualidade
•      Resiliência e Flexibilidade
•      Capacidade de análise
•      Negociação

O recrutamento será realizado em 3 fases, a saber: (1) Pré-seleção de análise curricular administrativa (30%), (2) Entrevista de recrutamento (70%) e, (3) Decisão do Conselho de Administração da GEBALIS.

As candidaturas devem ser enviadas para: recrutamento@gebalis.pt até ao próximo dia 06 de outubro de 2025, às 17h00, acompanhada de:

 

•      Carta de motivação;
•      Curriculum Vitae atualizado e assinado;
•      Cópia do Certificado de Habilitações;
•      Comprovativo de inscrição ativa na Ordem;
•      Cópia de certificados de formações mencionadas em CV (apenas das formações que possam ser relevantes para o desempenho da função a que se candidata);
•      Documento de tratamento de dados pessoais assinado.

A GEBALIS – Gestão do Arrendamento da Habitação Municipal de Lisboa, é uma empresa Certificada pela NP4552 – Sistema de Gestão da Conciliação entre Vida a Profissional, Familiar e Pessoal.

 

A GEBALIS está a receber candidaturas para a função de Adjunto-Técnico (M/F), que reúnam as seguintes condições:

Responsabilidades:

• Efetuar o atendimento (telefónico, via email e presencial) aos moradores e às entidades que intervêm no território de abrangência do Gabinete de Intervenção Local, procedendo ao encaminhamento dos processos após registo e organização da documentação necessária;
• Registar as reclamações dos moradores, procedendo ao seu encaminhamento e acompanhamento até à fase de conclusão;
• Manter atualizados os registos associados a cada processo;
• Apoiar os Técnicos Superiores de Intervenção Local na gestão dos processos e na realização das diligências a eles associadas e no trabalho de terreno (visitas domiciliárias, vistorias e participação em atividades comunitárias);
• Efetuar o controlo de stocks e proceder à requisição de material de economato;
• Cumprir com outras atividades/responsabilidades não especificadas atrás, necessárias à prossecução da missão e objetivos da área e/ou da Organização.

 

Perfil:

• Mínimo 12º Ano de escolaridade ou curso técnico na área administrativa ou, se escolaridade inferior ao 12º Ano, experiência profissional reconhecida internamente;
• Sentido de missão de Serviço Público;
• Experiência das regras e procedimentos do atendimento a clientes (telefónico e presencial);
• Conhecimentos na área de serviço administrativo;
• Noções do Código do Procedimento Administrativo;
• Capacidade de gestão de reclamações;
• Capacidade de escuta e gestão de conflitos;
• Bons conhecimentos em informática na ótica do utilizador, nomeadamente em Microsoft Office.

 

Competências:

• Orientação para o Cliente Interno/Utente
• Comunicação
• Orientação para os objetivos
• Trabalho em Equipa
• Orientação para a qualidade
• Resiliência e Flexibilidade
• Capacidade de análise
• Negociação

 

O recrutamento será realizado em 3 fases, a saber: (1) Pré-seleção de análise curricular administrativa (30%); (2) Entrevista de recrutamento (70%) e; (3) Decisão do Conselho de Administração da GEBALIS.

 

As candidaturas devem ser enviadas para: recrutamento@gebalis.pt até às 17:00, do próximo dia 19 de setembro, acompanhadas de:

• Carta de motivação;
• Curriculum Vitae atualizado e assinado;
• Cópia do(s) certificado(s) de habilitações;
• Cópia do(s) certificado(s) de formação referidos em CV (apenas os que possam ser relevantes para o desempenho da função a que se candidata);
• Documento de Tratamento de Dados Pessoais – documento obrigatório para validação da candidatura.

 

A Gebalis – Gestão do Arrendamento da Habitação Municipal de Lisboa, EM, SA. é uma empresa certificada pela NP 4552: 2022 – Sistema de Gestão da Conciliação entre a Vida Profissional, Familiar e Pessoal.