A Gebalis reforçou o seu compromisso com a igualdade de género através da renovação da adesão ao iGen – Fórum Organizações para a Igualdade de Género, do qual é membro fundador, em cerimónia pública, que decorreu no passado dia 23 de maio, no auditório da Microsoft Portugal, em Lisboa.
Fernanda Pinto, Diretora de Recursos Humanos, representou a Gebalis no evento, defendendo que “a renovação deste compromisso, que assumimos formalmente em 2013, não só confirma, como impulsiona as políticas e estratégias no âmbito da igualdade de género, que temos vindo a desenvolver e que estão patentes nos nossos Planos de Atividades e Sistema de Conciliação entre a Vida Profissional, Familiar e Pessoal da Gebalis (SGC), onde anualmente apresentamos medidas no âmbito de várias dimensões fomentadoras da igualdade de oportunidades, da diversidade e inclusão, e da captação de novos talentos”.
Suportado no Plano Igualdade de Género de 2024, o compromisso da Gebalis abrange medidas e políticas que visam, entre outras coisas, a manutenção das medidas já instituídas na empresa para continuar a contrariar a perpetuação de estereótipos de género e reforçar uma cultura de igualdade entre mulheres e homens; contribuir para um processo de seleção e recrutamento justo e objetivo; promover um maior equilíbrio entre mulheres e homens na empresa; garantir o principio de salário igual para trabalho igual ou de valor igual; promover a conciliação da vida profissional com a vida familiar e pessoal dos/as colaboradores/as; e assegurar o direito ao gozo das licenças de parentalidade pelos/as colaboradores/as.